Управление персоналом




Пишите ВКР по тематике «Управление персоналом» или похожей? Тогда вам точно сюда! Ниже предложено 20 готовых дипломных исследований, среди которых каждый студент, самостоятельно выполняющий свою выпускную работу, найдет весь необходимый материал.
Для удобства выложены краткие описания, и даны ссылки для перехода к полному тексту. Удачи!

podborka_diplomnyh_rabot_po_teme_upravlenie_personalom.jpg (22.52 Kb)

Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

1.1 Эволюция и система управления персоналом. Управление - вид человеческой деятельности, представляющий собой целенаправленное воздействие на людей, активизирующее их совместную деятельность. В основе метода управления лежит, прежде всего, диалектический подход, позволяющий рассматривать управленческие проблемы в их постоянной взаимосвязи, движении и развитии.
Перейти к тексту дипломной работы >>

Управление персоналом

3. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации. Выделяют следующие виды стратегий развития организации ... Управление персоналом - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является кадровая политика. Кадровая политика - это система целей, принципов и вытекающих из них форм. методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников.
Перейти к тексту дипломной работы >>

Основы управления персоналом

Предметом исследования в работе является управление персоналом. Объектом исследования являются основные этапы развития управления персонала как науки. Цель дипломного исследования состоит в том, чтобы подробно рассмотреть сущность и эволюцию науки о персонале, выделить основные направления и концепции управления персоналом. Исходя из поставленной цели, в работе решены следующие задачи: исследована сущность науки о персонале и её место в системе научного знания, изучена роль человека в организации; рассмотрена сущность философии управления персоналом организации и её разновидности; обозначены и исследованы основные этапы развития науки о персонале; дана характеристика этапов развития управления персоналом в организациях развитых стран мира; рассмотрены проблемы развития управления персоналом в современных условиях.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованных источников.
Перейти к тексту дипломной работы >>

Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)

Управление персоналом − это совокупность множества элементов. Принципиальную схему управления персоналом можно представить в таблице 1.1. Результатом эффективного управления персоналом является сосредоточение усилий работников на выполнении задач, намеченных стратегией организации...
Перейти к тексту дипломной работы >>

Анализ современной системы управления персоналом

Предмет исследования: система управления персоналом. Объект исследования: управление персоналом на современном уровне в МОУ «Центр образования». Данная выпускная квалификационная работа состоит из трёх частей: Теоретические аспекты в управлении персоналом в организации, применительно к МОУ «Центр образования».
Перейти к тексту дипломной работы >>

podborka_diplomnyh_upravlenie_personalom.jpg (34.55 Kb)

Исследование и совершенствование системы управления персоналом (на примере администрации Алькеевского муниципального района)

От управления персоналом зависит эффективность деятельности организации. Управление персоналом во многом зависит от руководителя организации, его профессиональных и личностных качеств, а также от теоретических и практических навыков взаимодействия с людьми. ... Персонал – наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в...
Перейти к тексту дипломной работы >>

Управление персоналом в условиях кризиса

Объектом исследования является деятельность предприятия ОАО «Шахтинский завод Гидропривод». В качестве предмета исследования выступает кадровая политика предприятия. Главной целью исследования является рассмотрение управления персоналом в условиях кризиса на предприятии ОАО «Шахтинский завод Гидропривод». Задачи дипломной работы: определить сущность основных понятий: антикризисное управление персоналом, кадровая политика; изучить основные методики оценки эффективности управления персоналом; провести анализ и оценку кадрового потенциала предприятия ОАО «Шахтинский завод Гидропривод»; разработать практические рекомендации антикризисного управления персоналом на предприятии ОАО «Шахтинский завод Гидропривод».
Перейти к тексту дипломной работы >>

Управление развитием персонала

Технология управлением развития персонала современной организации (понятие и этапы деловой карьеры, система служебно-профессионального продвижения, управление кадровым резервом, организация обучения персонала). Определение направлений развития персонала ООО «Строй-Индустрия» в соответствии с организационной стратегией.
Перейти к тексту дипломной работы >>

Управление процессом развития персонала

1 Теоретические аспекты управления персоналом (принципы формы и методы управления персоналом; принципы: правовой защищённости управленческого решения, соответствия, первого руководителя; цели). Организационная структура управления АО НК «КазМунайГаз». Анализ состояния управления персоналом в АО НК «КазМунайГаз» (Методы набора персонала. Мотивация персонала. Высвобождение и увольнение работников). Совершенствование работы по управлению персоналом (Передовые методы управления персоналом. Анализ проблем и их классификация. Предложения и методы решения проблем).
Перейти к тексту дипломной работы >>

Управление адаптацией персонала на предприятии

- изучение особенностей управления адаптацией персоналом; - изучение опыта зарубежных и российских компаний по адаптации персонала; - изучить систему управления персоналом на ОАО «ЗМА» ... Первый этап. Служба управления персоналом информирует о коллективе в целом, о будущей работе. Более подробные сведения он получает от руководителя подразделения, группы при знакомстве с будущим местом работы и формально принимается в коллектив.
Перейти к тексту дипломной работы >>

napisanie_diplomnoi_po_tematike_upravlenie_personalom.jpg (13.58 Kb)

Зарубежный опыт управления персоналом

Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала промышленных предприятий... - personnel relations - управление кадрами и т.д. Как часто бывает, при попытке дать определение и раскрыть содержание того или иного понятия авторы акцентируют внимание на наиболее важной, по их мнению, стороне, задачах, формах проявления и т.д. Так, говоря об управлении трудовыми ресурсами, имеют в виду часть населения... В качестве субъектов управления персоналом выступают группа специалистов, выполняющих соответствующие функции в качестве работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным...
Перейти к тексту дипломной работы >>

Особенности управления персоналом в российских корпорациях

2.1 Особенности организации управления персоналом в корпорациях. 2.2 Подбор персонала, источники подбора персонала в корпорациях. 2.3 Деловая оценка и отбор персонала. 2.4 Адаптация персонала. 2.5 Развитие персонала. 2.6 Социальная политика. 2.7 Система оплаты труда персонала. ... 4. Исследовать организацию управления персоналом на примере крупных российских корпораций и выявить в них особенности организации
Перейти к тексту дипломной работы >>

Управление персоналом средствами ЕК АСУТР

Совокупность задач по управлению персоналом, с которой имеет дело каждое современное предприятие, в свою очередь, разбивается на группы обязательных функций служб персонала: выработка политики по отношению к нему, его планирование, найм, обучение, аттестация, учет трудозатрат... Единая Корпоративная Автоматизированная Система Единая Корпоративная Система Управления Трудовыми Ресурсами (ЕК АСУТР) российских железных дорог - многофункциональная интеллектуальная многопользовательская человеко-машинная система управления...
Перейти к тексту дипломной работы >>

Инновации в управлении персоналом как ресурс работы PR-специалиста

1.1 Система управления персоналом. инновация управление имидж фирма. ... Концепция управления персоналом содержит базовые принципы управления и его общую направленность, ее положения уникальны в отдельно взятой организации, но, тем не менее, содержание управления персоналом включает в себя элементы, которые являются общими. Так, в содержание управления персоналом включают: - Определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития предприятия...
Перейти к тексту дипломной работы >>

Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. ... Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием.
Перейти к тексту дипломной работы >>

vkr_po_tematike_upravlenie_personalom.png (90.32 Kb)

Управление медицинским персоналом

1. Основы социально-трудовых отношений в лечебно-профилактическом учреждении. 2. Методика анализа мотивационной структуры управления медицинским персоналом. 3. Исследование мотивационной структуры управления на примере Колыванской ЦРБ... Цель данной работы – проследить влияние социальных коммуникаций на мотивацию труда медицинского персонала... В последнее десятилетие во всём мире и в России в частности заметно вырос интерес к проблемам организации и менеджмента в здравоохранении...
Перейти к тексту дипломной работы >>

Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО ЧАЗ

Выпускная квалификационная работа посвящена оценке состояния кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия... Для реализации цели предусмотрено решение следующих задач: изучение сущности и функций системы управления персоналом; отражение требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом; рассмотрение общих норм организации документационного обеспечения системы управления персоналом; организационно-экономическая характеристика предприятия; оценка организации деятельности кадровой службы предприятия; оценка документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия; разработка путей совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом предприятия; разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия.
Перейти к тексту дипломной работы >>

Совершенствование управления персоналом организации

Понятие и принципы системы управления персоналом. Методологический инструментарий оценки эффективной работы системы управления персоналом на примере Дзержинского филиала "Край ДЭО". Рекомендации по внедрению программы адаптации и улучшений условий труда. ...
Перейти к тексту дипломной работы >>

Пути совершенствования управления персоналом

Выбор этой темы обусловлен тем, что в условиях развивающейся рыночной экономики именно персонал становится основным конкурентным преимуществом многих организаций... Наука «управление персоналом» начала формироваться на стыке XIX и XX веков. 100 лет – это внушительный отрезок времени для того, чтобы успела сформироваться не только теория, но и практика... Система управления персоналом ООО «АЛЮСТЭМ»... Путь совершенствования управления персоналом в ООО «АЛЮСТЭМ»...
Перейти к тексту дипломной работы >>

Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере ООО БЗКТ)

Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом, проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. 1. Система управления персоналом, являясь непременной составляющей управления и развития любой организации, определяет успех её развития.
Перейти к тексту дипломной работы >>

Если не получается самостоятельно написать свою ВКР на тему «Управление персоналом», обращайтесь к авторам-профессионалам, имеющим и опыт, и квалификацию, и соответствующее образование. Они помогут и полностью выполнить всю работу, и по частям - сделают то, что вам нужно.
Зайдите сюда, познакомьтесь, узнайте цену – кликните эту ссылку.

Другие подборки дипломных работ:

Право социального обеспечения

Смотреть работу >>

Расчет экономической эффективности

Смотреть работу >>

Школьный возраст, психология

Смотреть работу >>

Дошкольный возраст, психология

Смотреть работу >>

Бухгалтерская финансовая отчетность

Смотреть работу >>